“
このような話は友人の話です。就職活動を始めて新卒の…
このような話は知人からの話です。就職活動を始めて新卒としてどうしても入社したかった憧れの対象であるA社で行われた最終の面接で不採用となってその先仕方なく他の会社に入りました。それから数年経過した頃に派遣求人サイトを見ていて偶然にもA社の紹介予定派遣の求人を発見して、じっとしていられなくなりその時働いていた会社をすぐ退職して、A社での派遣の就業を開始、勇気がありますね。死ぬ気で頑張ってその後なんとかA社で正社員として採用されて、現在では仕事に生きがいを感じながら楽しく働いています。
実際に失業保険の給付を受けるためには、「就職活動」していることが必要なのです。
失業保険の給付においては、職を見つけようとしていることを証明しなくてはいけません。しかし、現実は「会社に行かなくてもいいし、しばらくは遊んでいたい」と考えるのが正直なところでしょう。なので、ちゃんと職を探しているように見せることができるので教えておきます。月に一度ハローワークに行くのは当然ながら必要ですが、そこで、求人票を見ることは少なくともしておきましょう。本気で探す意思がないときには、求人票を真剣に閲覧している芝居をして、ハローワークスタッフとの面談の際に、「労働条件のいい仕事や自分に合った仕事、希望する仕事がありませんでした」と話して、次の機会を探すという方法もあります。
転職に先立って現在勤めている会社を退社する時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが・・
転職をするために今働いている会社を辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、もしも自らが希望して退職願を提出して退社する、いわゆる自己都合退職のケースでは失業保険はすぐには給付されず手続きしたのち、失業したことがきちんと認められてから、3か月の期間が必要なのです。よく勘違いして辞めた次の日から3か月経てばもらえると思っている人が居るが、この規則を勘違いしてハローワークの職員の方が間違っていると思い込んでその結果ハローワークの担当者と揉めているのを過去に見たことがあります。念のために付け加えておくと、社員側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇の場合は、失業認定が下ったのち直ちに失業保険をもらえます。
日本には古来より”石の上にも3年”というコトワザがあるのです…
日本には昔から”石の上にも3年”といわれる諺もありますが、終身雇用制は死語になりつつあります。「転職」を経験するのが一般的な事柄となってきています。とはいうものの、「転職」が一昔前よりも身近になってきたとはいえ、軽はずみな気持ちで転職を繰り返すのは大変な問題となります。再就職するにはタイミングを図る必要があります。基本として、今やっている職場、仕事について具体的に、不満を感じる点を箇条書きにして多くて10項目、最低でも5項目は箇条書きしてみてください。そうしておくことで、転職活動に良いヒントを与えてくれます。そしてあなたが、いつか決断した時には迷うことなく、今より良い職を手に入れるべく進めることも大事です。
もしも転職することを、今働いている会社の同僚たちがあなたの退職を知…
もしも再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたの転職を知ると職場の空気が悪くなる可能性があります。周囲との付き合い方によっては、これまで通りに行くこともありますが、意地悪されたり、やっかみもあるはずです。時には、残業時間を意図的に増やされることもあるので、軽々しく「転職します」と周囲に言うのは注意が必要です。なので、避けるために在籍中は、いたって真面目な態度でいましょう。誠実な態度を見せることで、良い関係をギリギリまで維持したまま、心置きなく会社を去ることができます。さらに、何の問題もなく円満退職で終えられたなら、退職後であっても、相談できるチャンスにも恵まれるはずです。業種などに関係なく、どういった会社であっても、人とのつながりは大事なので、転職前のトラブルは、可能な限り回避しておきましょう。
コメント