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転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書が必須です。
転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書が必要不可欠といえるでしょう。多くの会社は履歴書に加えて職務経歴に記載されている内容を見た上で面接するかどうかを判断するため、なによりもこれらの書類の作成が重要なポイントになってきます。ただ記入するだけにとどまらず、記載内容が魅力的であることも必要です。「職務経歴書」は、過去に行ってきた職務の詳細と、自己アピールをしっかり記入しましょう。さらに、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。例をあげれば売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、などわかりやすく書くのが得策です。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、上手な文章を引き出したりして自分の価値を高められるように転職エージェントを利用することも満足のいく転職をするための良い結果を導きやすくなります。
転職したいなら、様々な会社を日常的にチェックすることが…
転業しようと思っているなら労を惜しまずに色々な企業の情報を定期的に調べておくと転業先の選択をするときに役立ちます。あなたが現在の職場に何か不満や納得いかないことがある場合、本格的に転職活動を始めたときに、どの企業も魅力的です。そうなったら、どの会社を選択していいのか迷ってしまい、選択を誤りかねません。したがって、最終的には短期で退職の道に進んでしまうので、事前に会社の良し悪しを判断するための目を養っておくのがベストです。転職したい会社の雇用に関する情報だけ見る以外に、その会社の「取引している会社」も気にしておきましょう。透明性を重視する企業は、取引先を公開していますし、そうでは無い会社は宣伝ばかりしかしない傾向があるので、求人チェック時に見ておきましょう。さらに、会社によっては、個人グループに入っている場合もあるので、グループ名をチェックして内容を把握しておくのも良いと思います。
数年前の求人誌には、必要とする人材の「性別」までしっかりと記載されていました。
今までは求人誌に雇いたい人の「性別」までしっかりと記載されていました。ですが今では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、男女の求人や、採用での差別をしてはいけないルールとなり、募集要項の中身に「性別」が記載されなくなりました。でも、求人募集をしている会社は、男女どちらでも良い、とは本音では思っていません。実際問題、本当は男手が必要な会社に女性の採用希望者がやってきたり、女性が必要な案件に男性がエントリーしてきたり、といったようなトラブルが少なくありません。例として、「女性が活躍している仕事場です」の記載がある場合、雇用主が「女性」を必要としている、と読み取ることができます。
転職活動をやっていると、面接のときに高い確率で尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動を行っていて面接時に必ず聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機については、思っていることをそのまま話してもOKですが、これと違って転職理由についてありのままに話すのはよくありません。給与に関する不満、同僚や上司との人間関係の軋轢など、面接官によいイメージを与えるものではありません。たぶん、自分が不利益を被ると予想できることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持つことが多いので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そして、この企業に入社してこういうことをしたい、「5年後にはこうなっているだろう」、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。
転職のための会社の面接に関して、勘違いしている人が多いので…
転職時の採用面接に関して、やめておいたほうがよいのは度を超えた猫かぶりすることは、残念ながら逆効果になる可能性があります。そうならないために思い切って面接時は、「ボーナス」といったような、普通であればかなり質問しにくい内容を勇気を持って率直に聞いた方が確実に自身のためになります。信じがたいかもしれませんが、「面接の段階でそういった質問をすると最終的に不採用になるのではないか」と不安がるかもしれませんが、けれど、意外なことに、面接官に良い印象を持ってもらえることは最終的には少なくないようです。これらの「お金」や「労働環境」に関連する内容は、誰もが聞きたい事項ではあるのに、けれども、面接応募者の多くは、聞かないのも事実です。そこで、逆手に取って、「ほかの人とは違うな」と思わせることができます。
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