転職時の面接で担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？…

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転職のための面接では気を付けておきたい点があります。

転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。人事担当から「転職理由をお聞かせください」という風に、必ずと言っていいほど質問されます。こういった場合、どのような理由であれ、以前の職場の働く環境や人間関係が悪かったという返事などは、極力やめておきましょう。仮にそういった不満を回答すると、採用のチャンスを棒に振ってしまいます。そのため面接では「前向き」な人柄をアピールするのが大切で、本当の理由でなくとも、「新しい職場では自分のキャリアを十分生かし、会社のためにより一層の努力をしていくつもりです」といったような未来志向での返答が必要とされます。

転職を決めるあいだは、そんな風に過ごすつもりもないのに…

転職先を探している間は、どうしても、時間が有り余っているため、気が緩んでしまい、緊張感のない、ダラダラとした生活になりやすいですよね。が、そんな風な生活はキケンです。それは、だれた生活をしていると、肉体的にだけでなく、「精神的」にも悪影響が出やすいためです。徐々に、仕事をしようとする意欲がなくなり、生活が苦しくなり困る事態となりかねません。そんな状態になると、生活も仕事も悪循環になり次の仕事が見つからなくなります。再就職先が決められなくなるのは、もらえるお金を最優先に考えるようになるからです。お金を一番に考えざるを得ない状況ではキャリアアップのために転職しようと思っていたとしても結果はあまりいいものとは言えません。そのため、お金に縛られない生活をするためにも、ダラダラした生活は、意識して避けるようにしてください。

今日はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、…

現代はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」や、「ヘッドハンティング」を専門に行う会社も増えています。もしもあなたが特許を出願したことがあるなら、ヘッドハンティングされることが期待できます。彼らは、特許権を獲得した人のほかに、研究開発で論文を提出した経験がある人や、新聞で紹介された人など、何らかのインパクトがあった人を対象に、電話やメールを用いてコンタクトを図り、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。仮にあなたが、ヘッドハンティングの匂いがする連絡があったときには、そうなったキッカケを思い出してみましょう。近年はヘッドハンディングと言いながら、登録料を要求してくる業者もありますが、そういったものはおそらくはイカサマなので、騙されてはいけません。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者がお金を支払う必要はありません。

現在、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件に関する取り締まりが強くなったり…

現在、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件に関する取り締まりが強化されたり、悪質な会社が公表されたりするなど、厳罰を与える傾向にありますが、まだまだパーフェクトではありません。そのため、面接で見破る必要が生じます。とにかく、求人票等に書かれている労働条件を確認し、それらの項目ひとつひとつについてあれこれ質問してみましょう。おおよそブラック企業であれば、記載内容がウソだったときには、返答が曖昧なものとなります。あるいは、その場で答えられなかったりはぐらかされるはずです。特に「休日」「給与」「残業」では、質問を重ねていくと渋い顔をすることが多くあります。それでも質問を止めずにいると、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこで相手がウソをついていると確信できます。この手の会社は、約束を履行してもらえないばかりか、入社後もふてぶてしい態度を繰り返される可能性が高いので、「何か引っかかる」と思ったなら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

失業者に給付される失業保険は、失業中でなければ給付されませんが、…

失業者がもらえる失業保険は、失業のあいだが給付の条件ですが、ずっともらえるわけではありません。それまで働いていた期間によって変動し、90日とか120日とか決められるのですが世の中にはこの事実を知らない人がいたりします。永久にもらえるものと勘違いしていつまでも遊んでいる人を見かけるが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り急に仕事探しを始めても好条件のところを見つけるのは至難の業です。転職を希望する会社の面接担当も無能ではないので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」といった箇所はそこそこわかるはずです。状況次第では、面接担当者から失業中の求職活動についてことごとく聞かれます。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、9割がた採用されません。

再就職する場合、それなりの準備はしなければなりません。

転職活動を進めるには、相応の準備は必要です。一言で準備といってもたくさんありますが、なかでも、「服装」を重視してしまう部分だと思います。しかしながら、現在の企業面接に関しては形式ばらない服装がOKな企業があるので、「面接はビジネススーツでなくては」と考えて面接に赴く必要はありません。会社の創設したての企業などは、厳しいマニュアルも作られてないことが多く、スーツでいかないほうが相手先に良い印象をあたえます。そして、正装ではないので、フランクに話をしやすいのもメリットといえます。さらに私服だと、時には面接時に服装で、相手との話が広がる可能性もあります。ですから、うまくいけば面接担当の人から気に入られる期待もできます。というワケで、今後、転職する際は、企業の「創立した年」を事前確認し、（ベンチャー系などの）面接の際はスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

職場を変えたいと思っているのなら、いきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。はじめの年は大体「試用期間」が含まれている場合があるのです。自らの転職して新たな仕事をした時は、苦労して手にした職場だったものの、悲しいかな前の職場での年間報酬とほとんど差がありませんでした。それに加えて、業務はキツく、とても責任重大な立場でもあったので、初年度を乗り越えるのにやっとの状態でした。そういった経験を踏まえると、1年目は、仕事を覚える年と割り切り、出来る限り転職する前に貯蓄をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

転職活動を今の仕事と同時に行っている人が多いです。

転職活動と現職の同時進行を行っている人が多いです。仕事をしつつ求人を見たり、応募の手続きをしたり、面接を受けるのは精神も肉体も負担がかかります。転職活動中は、現在の会社の同僚や上司にバレないように振る舞わなければいけません。とりあえず応募するという方針の人もいますが、書類選考をパスし、いざ面接というときに辞退すると今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。エージェントにサポートしてもらっていた場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、それとは異なり自分で直接応募した場合も相手企業から電話・メールで繰り返ししつこく連絡が入ってしまいます。どちらにしても自分の大切な時間をドブに捨てることになりかねないので、行く気のない案件は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は、新卒の就活とは大きく性質が異なる、と意識しておくと、賢い判断ができるはずです。

これから転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに期間がある場合は、…

これから転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうなら可能ならば失業手当をもらうことをおススメします。この手当てはあなたが勤めている会社が社員に雇用保険を払っているところであれば、誰でも失業手当を手にできます。そして手続きについては、「ハローワーク」で行います。自己都合での退職なら、3か月の待機期間があるのですが、場合よっては会社都合の退職、または残業時間次第ですぐにもらえる場合もあります。なお、支給される失業手当の金額は会社で最後の勤務月の近々の給料を基準にして計算されるので、勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、なるべく繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

就職活動において、必ず話題になるのが年収です。

就職活動において、年収は大変大事なポイントです。面接時には、現職の年収だけでなく、将来的な希望年収額についても質問されるはずです。ここで実際の年収より多く言って、多額の年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。というのは、最終的には源泉徴収を提出することになるので、一時的に信じ込ませたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的には後からバレてしまいます。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現職での年収を正直に伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。ちなみに、今の年収が300万円の方が転職後に500万円となる可能性は極めて小さいです。年収が400万なのであれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくのが良いです。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に転職先に合格をもらったとしても、退職に追いやられる事態になるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。

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電話カウンセリングのリ・ハート