転職時の面接の際に面接官から「転職理由は？」といった形で、…

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転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。

転職時の面接で面接担当から「転職理由をお聞かせください」といった形で、100％の確率で聞かれます。こういった場合、いくらあなたが正しくとも、前の仕事場での人づきあいや働く環境に関しての愚痴ともとれる返答は、できる限り控えることをお勧めします。なぜなら、仮にそういった不満を回答すると、採用の可能性を逃してしまうことになります。ですから面接では「前向き」な人物であると印象づけるのがかなり大事です。あくまでも「新しい職場においては、スキルを生かしながら、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、のように仕事に対して前向きな受け答えが求められます。

転職先を探している間は、そんな風に過ごすつもりもないの…

転職の間は、ついだれた生活を送ってしまいがちです。ですが、そのような過ごし方はおすすめしません。言うまでもなく、気の緩んだ、ダラダラとした生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「心」にも悪影響があるからです。なので、いつの間にか働く意欲がなくなり、生活ができなくなり困る事態となりかねません。そうなると、悪いサイクルがさらにつづき、転職をしたい会社をなかなか決められなくなります。転職先が決められなくなるのは、給料を一番に考えるためです。もらえるお金を最優先事項に考えざるを得ない状況ではやりたかった仕事を求めて転職しようと思っていたとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活をするためにも、ダラけるような生活は止めておきましょう。

今日はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」や…

最近、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外にも、ヘッドハンティング会社をよく見かけるようになりました。あなたに特許権取得の経歴があるなら、ヘッドハンティングの対象になりやすくなります。彼らは、特許申請をした人、研究開発で論文を出した経験がある人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人をターゲットに、電話・メールで接触してきて、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。万が一、あなたがヘッドハンティングっぽい誘いを受けたなら、そのキッカケを考えてみましょう。まれにヘッドハンディングのように見せかけて、登録料を要求しようとする業者もあるらしいですが、そのような会社はたぶん嘘であるので引っかからないようにしましょう。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者が払う必要はありません。

今日では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に対する取り締まりが強化されたり・・

現在、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりして、労働条件に対する取り締まりが強くなったり、会社名が公表されたりと厳罰を与える傾向にありますが、完全とはいえません。そのため、面接で見破る必要が生じます。はじめに、求人票などで労働条件をチェックし、それらをもとに色々と質問してみましょう。「ブラック企業」と対峙している場合には、質問したことが嘘であった場合、明確に返答できなかったり、「その場では答えられない」みたいな逃げようとします。中でも「給与」「残業」「休日」については、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも食い下がると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこでようやく相手のウソを確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、何か違和感を感じたら、入社は止めるべきです。

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業中であることが給付のため必要ですが、…

失業したときにもらえる失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが、給付期間が無限に続くわけではありません。失業時までに勤務していた期間に応じて変わり、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、中には知らないで失業を続ける限り給付されると思い込んで「失業保険が給付される間は遊んでいよう」という人をたまに見かけますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから焦りつつ就職先を探し始めても条件のよい仕事を探すのは難しいです。転職先の面接官もバカではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」位はほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。運が悪ければ、面接官からそのような質問を食らう可能性もあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、9割がた受かりません。

再就職する場合、相応の準備は必須です。

転職にあたってそれなりの準備が必要です。一言で準備といってもたくさんありますが、そんな中でも「ファッション」を気になっても仕方がないと思います。けれども、現在の採用面接に関しては私服で良い会社もあるため、ビジネススーツで面接に向かわなくてもいい場合があります。創業してすぐの会社などは、厳格な規則もないことが多く、スーツでいかないほうが良いイメージを持ってもらえます。そして、フランクに話をしやすくなります。そして私服だと、面接時に、服装の話もしやすくなります。ですから、もしかしたら担当者と仲良くなれる期待ができます。ということから、転職する際は、企業の「創立した年」を確認し、（ベンチャー系企業の）面接の際はスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

転職する企業で、「年収」の理想を高くしないようにしましょう。

転職先にて、すぐに「年収」を高望みしないほうが無難です。とりわけ一年目はほぼほぼ「試用期間」を含んでいる企業も多くあります。自らの事例では、やっとのことで転職したのに、悲しいことに前の会社での年間報酬とあんまりイコールでした。それにプラスして、業務は多忙を極め、たいへん責任のあるもので、1年目を越すのもものすごく苦労しました。そのような現実を踏まえると、1年目は、勉強する期間と割り切ってしまい、できれば転職する前から貯蓄をしておくべき、と思います。

転職活動を今の仕事と同時に行っている人が多いです。

転職活動と現職の同時進行を行う人は少なくありません。しかし、忙しく仕事をしつつ求人情報を調べて応募したり、面接に行くのは精神面も肉体面も負担がかかるといえるでしょう。今の職場の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。とりあえず応募する、という行動をとる人もいますが、書類選考をパスし、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントを利用していた場合は、エージェントに悪いイメージを与えてしまいますし、それとは異なり自分でダイレクトに応募したとしても、相手企業から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。いずれにせよ自分の貴重な時間を浪費することになりかねないので、行く気のない案件は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と認識しなければいけません。

今から転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでに期間がある場合…

転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は、忘れずに「失業手当」を受け取っておきましょう。これは今働いている企業側が社員に雇用保険を払っているところであれば、申請をすれば失業手当を誰でも受け取ることができます。受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。もしも自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、現在の企業の都合の退職、残業時間の内容次第ですぐに受け取れることもあります。このときの、もらえる失業手当の金額は会社の仕事を辞めた月の近々の給料を基準に手当の額を計算されるので、もし、「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、なるべく「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

就職活動において、年収はかなり大事な要素です。

就職活動において、年収はかなり大切なポイントです。面接では、現職の年収、そして今後の希望年収額について質問を受けることになるでしょう。ここで本当の年収より多く言って、高額な年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、一時的に信じ込ませたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、最終的にはウソがバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルになりかねないので、現在の会社での年収を正確に申告し、それに釣り合う希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげれば、今の年収が300万円の人が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえばよほどのことがない限りありません。もし、年収が400万なのであれば、希望額は400～450万円と伝えておくとよいでしょう。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、せっかく入社したのに直後に退職しなくてはいけなくなるおそれもあるので、注意しましょう。

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