転職活動をする際の最後に残る厄介な難問として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない難問とし・・

転職活動における最後の難関として、「現職の退職」があげられるのではないでしょうか。転職先の企業から採用の内定を得たとしても、現在勤務中の企業が、あなたを離したくないと引き留めることも珍しくありません。そのようなケースでは、どうあっても退職する、という強い意思を維持することが重要でしょう。たとえ引き留められて留まった人でも、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を記入しておきましょう。そうして、決定権を持つ上司と相談し、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と毅然とした態度でのぞみましょう。円満退職をすること、これも転職活動において大切な要素となってきます。

失業保険を毎月、給付してもらうには、職を探していることを理解してもらわなければいけません。

きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、求職活動をしていることを証明しなくてはいけません。だとしても、実際は「今まで一生懸命働いてきたので、少しの間でもゆっくりと過ごしたい」のが本音だと思います。なので、本当に就業先を探しているように見せる方法があるので紹介しましょう。月一回のハローワークスタッフとの面談は当然のこととして、その場で求人票の閲覧は最低限やっておく必要があります。実際には探したくないときは、求人票で職探しをしている芝居をして、ハローワークスタッフとの面談時、「納得できる条件の仕事や自分の能力を生かせる仕事や、希望する求人が確認できませんでした」と相手に伝え、次の機会を探すという手もあります。

得意なことや大好きな分野の仕事に就きたいという風に思っている人は気をつけた方が良いです。

趣味に通じることや好きなジャンルの仕事に就きたいという風に思っている方は気をつけた方が良いです。これは、私が実際に経験したことなるのですが、私は、食べることが本当に大好きだったのですが、それが高じて、以前は、料理店(レストラン)で働いていた時期がありました。そのレストランでの業務内容は、その飲食店で私が任されていた仕事内容は、簡単な盛り付けやホール業務です。この業務内容については、不満もなく楽しかったのですが、人間関係のいざこざにすごく悩まされました。ということが引き金になって、退職したのですが、その影響で、あんなに好きだった食べること、そしてそのレストランで扱っていた食べ物さえも苦手になり、類似の飲食店はしばらく経った今も行けません。当時の店のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。仕事に就いた当初、好きだったものを嫌いになるなんて、自分でも驚いています。自分の得意なことや大好きなジャンルの仕事に就きたいと夢見て、実現できるのは本当に素敵だとは思います。ですが、「好き」はどのくらい本気なものなのか、真面目に自分自身と向き合う必要があります。

年内中に転職予定がある人で、次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合は、…

今から転職活動をしていく人で、次の仕事をする前にまだ期間があるのなら、できれば失業手当をもらうことをおススメします。勤めている企業側がしっかり「雇用保険」を払っているのなら、失業手当を誰でも受け取ることができます。また、ハローワークで手続きをしてくれます。しかし自己都合での退職なら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月掛かりますが、働いている企業の都合での退職や、残業時間によっては、すぐにもらえる場合もあります。このときの、支給される失業手当の金額は会社で最後に受け取った月の近々の給料を基準にして支給する額を計算するので企業に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

転職の際に欠かせない面接では、多数のひとが思い違いをしているのですが…

転職先での企業の面接に関して、してはいけないのは良い印象を与えたいと度を超えた猫をかぶることは残念ながら採用を逃してしまいます。ですから、例に挙げるならば面接時は、「有給取得率」など、通常はちょっと聞きにくいことも勇気を出し率直に尋ねておいた方が、最終的に確実に自分のためになります。信じがたいかもしれませんが、「面接の段階でそういった内容を無神経に尋ねることで面接で良い結果が期待できないのではないか」と懸念する人もいるかもしれません。ところが、意外なことに、良い結果をもたらすことは最終的にはいい場合が多いようです。これらのお金・労働環境に関する内容は、実のところ、多くの人が気になっています。けれども、多くの人が気を遣ってなかなか聞けないものです。けれども、勇気を出し一歩踏み込めば「正直な人だな」と面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

この前、転職したばかりであるにも関わらず、あっという…

この前、転職をやっとしたばかりだというのに、すぐに辞めてしまう決意してしまう人が思いの外多いといいます。何故そうかと考えてみるとたぶん心機一転、自分に合った仕事を見つけたというのに、「自分の理想としていた仕事と堪えられほどギャップがあって幻滅した」「会社のルールに慣れなかった」ということがワケで去っていくことが多いようです。このような失敗を繰り返さないためには、はやり情報収集を徹底する、に尽きます。職場内のルール、通勤時間、など前もってチェックしておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。

私はこれまでに20代で転職を2回経験し、現在、資格の勉強をしなが…

20代に転職を2度経験して、今現在は資格をゲットするべく「派遣社員」として働いています。常勤の勤務ではないのでやはり手取りは安くなりました。しかし、前よりも心と時間的な余裕ができました。学生時代に資格を取得し、就職できれば良かったのに、とは思います。また、実際、そのような人を見るとかなり羨ましいと感じます。これまで私は、それなりに成功している人と自分を比べ、落ち込む日もありました。現在では結婚し、過去と比べ生活そのものが大きく変化し、前よりもその中で仕事や将来の夢も定まったので、充実して毎日を過ごせるようになりました。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、まともな企業では…

求人広告には、普通の株式会社では月にもらえるお金が記載されているはずです。でもこの月収を確認する時には、注意して確認する事が欠かせないです。値だけでわかってしまってはいけません。そのわけは案件によっては、月収の中に月10時間残業の場合を含んでいるかもしれません。残業代の金額をトータルすることで好条件であるかのように見せ、人材を募集しているケースも考えられるのです。そのほか、基本給プラス歩合給で、歩合をかなり多く見積もって月収として見せているケースもあったります。こういった応募者を増やそうとする会社には「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

「シフト制」の業務についてです。

これはシフト制のある仕事についてです。特定の曜日に勤務できる人を募集している求人をよく見るのですが、もし、応募しようと考えているならシフトの提出方法、休み方についてはあらかじめチェックしておいたほうが良いです。それはなぜかというと、前に私は産休で休む人の代役として、正社員として仕事に就いたのですが、私のシフトがそこでは「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。産休に入った前任者が土日に必ずでれる人だったので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変わってもらうときは、上の人たちに私の代わりに出勤してもらえるように、と自らお願いしなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い出すと「よく耐えたな」と。

再就職における面接などに関して担当者に名刺を差し出された場合・・

転職での面接などの時に面接担当者に名刺を渡された時、こちら側も名刺を相手に渡す必要があるのか？と対応の仕方に悩んだ際は、大方は渡さなくても良いと理解しておくと良いですね。面接とは仕事の延長ではなく、職を得るための採用活動の一部です。ですから一般的に考えて名刺をやりとりする場とは違います。加えて、あなたは立場上会社の者としてではなく、あなた個人の問題でそこにいるわけです。という事で、もしも相手側から名刺を差し出されても、あなたのほうは、ただ受け取るだけで大丈夫で、担当者に相手側にあげる義務は少しもないと考えます。