転職活動をする上での最後の難関として、現在の会社の退職があります。

転職活動を行う上での最後に残る厄介な問題として、現在勤めている企業からの退職があげられます。

転職活動を行う上での最後の難問として、今勤めている会社の退職があげられます。転職先が採用の内定を出しても、現在勤務中の会社が、あなたを離したくないと引き留めるというのも起こりがちなケースです。そうなった場合、「何が何でも退職する」という強い意思を保つことが必要といえます。もしも会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと考えた会社は結局、辞めることとなります。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を記入しておきます。それから、決定権のある上司と相談し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」と毅然とした態度で伝えましょう。「円満退社」で現職を終えることも転職活動において大事な要素となってきます。

きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、求職活動をしていることを理解してもらわなければいけません。

実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、求職活動をしているという証明が必要となります。としても、現実は「会社に行かなくて良いし、とりあえずは働かずにゆっくりと過ごしたい」と思うのが本音でしょう。ということで、きちんと就業先を探している風に見せる方法があるので以下に紹介します。毎月のハローワークスタッフとの面談はあたりまえですが、その場にて、求人票のチェックは必ず行わなければいけません。本気になって探す気力がないときは、「求人票」にだけ目を通し、面談の際に、「労働条件のいい仕事や自分の属性にあう仕事や、希望していた求人が意に反して今月はゼロ件でした」と相手に伝え、次の機会を探すという方法もあります。

自分の大好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は気をつけた方が良いです。

自分自身の好きなことを仕事にしたいと考えている人は注意です。私が実際に体験したことなのですが、私は、食べることが好きでそれが理由で、過去には、飲食の世界(レストラン)に勤めていました。そのレストランでの業務内容は、そのレストランで任されていた業務は、盛り付けやホール業務です。この仕事内容については、嫌なこともなく楽しんで働いていたのですが、人間関係にすごく疲れてしまいました。ということが引き金となって退職する羽目になりましたが、その影響で、あんなに大好きだった食べることやその飲食店で提供されていた食べ物すら嫌になり、類似の店には現在も行けません。店のにおいを思い出すのも嫌です・・・。この仕事を始めた当初、好きだったものを嫌いになるなんて、自分でも驚いています。自分の趣味に通じることや大好きな分野の仕事に就きたいと願い、実現できるのは本当に素敵ですよね。その『好き』のレベルはどれくらいなのか、真面目に向き合う必要があります。

転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうなら…

年内中に転職される人で次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、忘れずに「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。これは働いている会社がもし「雇用保険」を支払っているのなら、申請をすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。また、手続きに関しては「ハローワーク」で行います。自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、状況によっては会社都合や残業時間によってはすぐもらえる場合があります。ちなみに、もらえる失業手当の金額は最後に受け取った月の給料を軸に失業手当の金額を算出されるため、会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

転職のための面接で勘違いしている人が多いのですがあからさま・・

転職の際に欠かせない会社での採用面接でのよく思い違いがあるのですが採用をされたいあまりあからさまな猫をかぶることは正直に言って逆効果です。そうなる前に例に挙げるならば面接の際は「休暇」などの、普通であればかなり質問しづらいことを思い切って訊いておくと、最終的にあなたのためにもなります。信じられないかもしれませんが、「そんな無遠慮なそういった質問をすると最終選考に落とされるのではないか」と危惧するかもしれませんが、しかしながらプラスに作用することは最終的にはいい場合が多いようです。これらのことは「お金」や「労働環境」に関連する疑問は、誰もが聞きたい事項ではあるのに、けれども、面接結果に影響するのを恐れ、聞かないのも事実です。そこで、一歩踏み出しておくと、「正直な人だな」と思わせることができます。

ちょっと前に転職したばかりというのに、数ヶ月しかたっていないのに…

少し前に転職をやっとしたばかりというのに、少ししか仕事もしてないのに退職してしまうケースが意外と少なくないのです。何故そうなるのかと思うと私見ですがリフレッシュな気持ちで素晴らしい仕事環境で勤務を始めてみたものの、「自分自身の想像していた職場とけっこうかけ離れていた」「納得行かない慣習があってウンザリしている」という感じで退職を決意することが多いといいます。でもこういった転職における失敗を避けるためには初歩として、前もっての情報集めは徹底しなくてはなりません。徹底して行うべきなのです。職場環境、職場内のルール、などいろいろ前もってチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。

これまで20代前半の時点で転職を数回し、現在は資格を取得したいの…

私は20代で転職を2回経験し、そして今、資格を取る目的で「派遣社員」で勤務しています。フルタイムの勤務とは異なるため、給料は安くなりました。ですがその分、前よりも心と時間に大きな余裕が生まれました。たまに、もっと学生のうちに資格を手に入れて、就職に活かせばよかったという後悔もあります。また、きちんと資格を活かしている人を見ると余計に羨ましく感じます。前までの私は、自分に自信がなく、他人と比べてしまい、ガッカリする日もありました。結婚を経験し、私の生活環境も大きく変化し、以前よりもその中で仕事や将来の夢も定まったので、充実して毎日を過ごせるようになりました。

求人についての広告には、たいていの職場では月の収入等が記載されています。

求人についての情報では、ほとんどの場合、たいていの株式会社では月収が記載されているはずです。ただしこの月収の部分をチェックする時には、しっかり確認する事が大切です。額の多い少ないだけ見て判断しないほうが無難です。何故かというと案件によっては、月収の額の内訳で「毎月20時間の残業」が含まれているかもしれません。残業代をあえて含めることで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしている所があるからです。さらに「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている可能性も考えられます。そういうわけで、このようなよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

「シフト制」のある仕事についての話なのですが、毎週、一定の曜・・

シフトの仕事についての話なのですが、毎週、特定の曜日に仕事できる人を募集している求人を頻繁に目にしますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方や、休む方法の詳細を面接時に確認しておいた方が良いです。私は過去、産休で抜けた人の代わりに正社員の仕事をはじめたのですが、私のシフトが「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った前任の女性が土曜、日曜は必ず出勤していたので、私も同じような人として扱われてしまいました。なので「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の先輩たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私自身がお願いしなくてはいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。振り返ると腹が立ってきます。

転職での面接などの時に名刺を手渡してきたら、あなたも同様に名…

転職の面接などの場面で面接担当者に名刺を手渡されたら、こちらも名刺を相手に渡した方が良いのか？と迷ったら、ほとんどの場合は差し出さなくても良いと頭に入れておいてください。面接においては仕事の一部ではなく、職を得るための採用活動の一環なので、一般的に名刺をやりとりする場ではありません。重ねて、あなたは会社の者としてではなく、個人的な問題でこの場にいるわけです。したがって、相手から名刺を渡されたとしても、こちらにおいては名刺を受け取るだけでよくて、相手にあげる必要性はないと思います。