転職活動をする上での最後の問題として、現在勤めている企業からの退職があります。

転職活動を行う上での最後に残る厄介な問題として、「今の会社の退職」があげられると思います。

転職活動をする際の最後に残る厄介な問題として、今勤めている会社の退職があります。転職先の会社から採用の内定をもらえたとしても、現職の企業が退職を慰留するというのもありがちな話です。そのような場合は、どうあっても退職する、という強い気持ちでいることを大切でしょう。仮に引き留められて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社は、遅かれ早かれ関係が終わることになります。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届をつくっておきましょう。そうして、決定権を持つ上司と相談し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」とはっきり伝えます。「円満退社」でこれまでのキャリアに別れを告げるのも転職活動の重要なポイントです。

失業保険の給付においては、求職活動をしていることを証明しなくてはいけません。

実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、仕事を探しているという証明が必要となります。だとしても、現実は「久しぶりに仕事から解放されたし、しばらくは働かずにゆっくりと過ごしたい」と思うのが正直なところでしょう。というワケで、本気で求職活動をしているように、見せる方法があるので紹介します。月に一度のハローワーク職員との面談は不可避ですが、その場で求人票を閲覧することが少なくともしておきましょう。真摯に探すモチベーションがわかないときは、求人票を熱心に見ている芝居をして、ハローワーク職員との面談の際に、「自分がやっていけそうな仕事が残念ながら今回はありませんでした」と告げて次の機会を探すという方法もあります。

得意なことや大好きなジャンルの仕事に就きたいという風に思っている人は注意した方が良いです。

自分自身の大好きな分野の仕事に就きたいという風に考えている方は注意した方が良いです。これは、私の実体験なのですが、私自身、もともと食べることが大好きでそれが高じて、過去には、料理店(レストラン)で働いていました。そのレストランでの業務内容は、そのレストランで私が担当していた仕事内容は、料理の盛り付けや（簡単なもの）ホール業務でした。この仕事内容に関しては、不満もありませんでしたし楽しみながら仕事ができていました。しかし、人間関係のいざこざにとても疲れてしまったのです。そのことが理由で、退職したのですが、それと同時に、あんなに好きだった食べること、そしてその店でメニューとして提供されていた食べ物さえも嫌いになってしまい、よく似た飲食店は現在も行く勇気がありません。当時のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。この仕事に就いた頃は、大好きだったことがキライになるとは思いませんでした。自分の趣味に通じることや大好きなことを仕事にしたいと夢見るのは本当に素敵ですよね。ですが、あなたの「好き」の度合いはどの程度のものか、冷静に自分と向き合ってから行動するべきです。

今から転職活動を始める際に次の仕事をする前にまだ期間があるのな…

今年中に転職活動をしていく人で、次までの仕事にまだ期間がある方はぜひ「失業手当」をもらっておいた方がお得です。この手当ては勤めている会社側がもし「雇用保険」を支払っていた場合は、申請をすれば必ず誰でも失業手当を受け取れます。手続きは「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で仕事を辞めた方は失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、状況によっては会社都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかず即、受け取ることが出来たりもします。このときの、受け取れる「失業手当」の金額については、仕事を辞めた月の給料を基に失業手当の支給する額を割り出されるので働いている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想的なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

転職を成功させるための採用面接での多数のひとが思い違いをしているのです・・

転職時の面接でのよく思い違いがあるのですが度を超えた猫かぶりは、予想に反して採用を勝ち取れないこともあり得ます。そうならないために思い切って面接の際は「給与制度」などの、多くの人がかなり聞きづらいことも勇気を持って尋ねておいた方が、絶対に自身のためになります。実際には「採用前の段階で、そのような質問をすることで面接で不利になるのではないか」と懸念する人もいるかもしれません。しかし、意外と良い結果になることは結果的にはいい場合が多いようです。この手の「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実のところ、多くの人が気になっています。しかしながら、不採用を恐れるあまり、モジモジして質問できません。そこで、一歩踏み出しておくと、「言うことはちゃんと言える人だな」ということで自己アピールになるのです。

ほんの２ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりであるにもかかわら・・

２，３ヶ月まえに、転職したというのに、早期に退職してしまう人というのもわりと少なくないのです。新しい仕事環境を手に入れたものの、「自分自身の想像していた仕事と大きく違っていた」「職場の雰囲気にどうしても馴染めない」という感じで退職を決意することが多いといいます。可能ならばこのような、転職先選びでの失敗をしないためには、やはり、事前の情報収集を欠かせません。手を抜くことなく行うべきなのです。職場内の環境、職場内のルール、通勤に掛かる時間、などあれこれ前もって調べておくことで転職における失敗は大きく減らせるはずです。

20代に転職を2度経験して、今現在は資格を手に入れたいので…

私は20代の時点で転職を2回し、そして現在、資格取得のため、「派遣社員」として働いています。フルタイム勤務とは異なるため、どうしても毎月の収入は以前よりも少ないです。ですがその分、前よりも心と時間に大きな余裕が生まれました。思い返すと、学生時にもっと資格を取得し、仕事すればムダがないのに、と悔いはちょっとあります。やはり、資格を活かしている人を見ると羨ましいと思ってしまいます。これまで、自分と他人を比べてしまい、劣等感を感じていましたが、しかし今では、結婚をキッカケに私の生活環境も大きく変化し、以前よりもその中で仕事や将来の夢も定まったので、楽しく日々を過ごしています。

求人についての情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場合、…

求人関連の情報を見てみると、大部分の企業では月の給与が記載されているはずです。この月収の箇所を調べれる時には、注意深く確認する事が必要です。その値だけでわかってしまわないようにしましょう。そのわけは会社によっては、月収の金額の中身が「毎月30時間分の残業」を含んでいるかもしれません。それは残業代の金額を入れて魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしているケースも少なくないのです。また「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。その歩合を過大に計算に織り込んでいるケースもあるんです。そういうわけで、こうして「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には興味を持たないほうが賢明です。

シフトの仕事についてです。毎週、同じ曜日に仕事できる人を募集している求…

これはシフトがある仕事についての話です。決まった曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に見ますが、もしも応募しようと思っているならシフトの提出方法や休む手順については、面接の際に聞いておいたほうが良いでしょう。それはどうしてかというと、私自身、出産のため抜けた人の代わりに正社員として就職したのですが、私のシフトが「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った人が「土日」にかならず出られる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。なので「土日」に外せない用事が入ると、シフト変更の必要があり同じ部署の先輩たちに「日曜日に休みたいのです」と自分で連絡を入れなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？冷静に考えると、異常な職場だったんだと思います。

転職の面接などの場面で担当者に名刺を手渡されたら、あなたも名刺を相手…

転職の面接などにおいて面接担当者に名刺を手渡されとしたら、自分も同様に名刺を差し出す方が良いのか？と対応の仕方に悩んだ際は、たいていは差し出さなくても良いと知っておくと良いですね。面接は仕事内ではなくて、採用活動内のことなのです。ですから大方は名刺をやりとりする時間ではありません。加えて、あなたは会社の者として出向いているのではなく、あなたの問題でこの場にいるわけです。したがって、もしも相手側から名刺を渡されても、こちらの方はもらうだけで大丈夫で、面接担当者に相手側にあげる必要はまったくないと判断できます。