転職活動をする上での最後に残る難関として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動を行う上での最後にクリアしなければいけない難問とし…

転職活動の最後の問題として、現在勤めている企業からの退職があります。転職先の企業が採用の内定を出しても、今いる企業があなたを手放したくないとして引き留めるというのも起こりがちなことです。そのような場合は、障害を乗り越えて退職する、という強い信念を保つことが必要といえます。仮に会社に残るように説得されて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社は、結局は関係が終わることになります。会社の規定を確認し、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を記入しておきます。そのあとに、決定権のある上司と談判し、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と毅然とした態度で伝えましょう。「円満退社」で去ることも転職活動において大切なポイントになってきます。

きちんと失業保険の給付を受けるためには、仕事を見つけようとしていることが条件になります。

実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を見つけようとしていることが必要なのです。そうだとしても、実際は「会社を辞めたことだし、少しの間でも仕事をせずにゆっくりしたい」と思う人が多いはずです。しっかり求職活動をしているように思わせる方法があるので紹介します。毎月、「ハローワーク」に行くのは必要ですが、求人票を見ることは必ず行う必要があります。本気になって探したくないときは、「求人票」にだけ目を通し、（ハローワーク職員との）面談時に「労働条件のいい仕事や自分にピッタリな仕事や、希望する仕事が残念ながら見当たりませんでした」と言って、次の機会を探すという方法もあります。

得意なことや好きな分野の仕事に就きたいという風に思っている方は気をつけた方が良いです。

趣味に通じることや大好きな分野の仕事に就きたいと考えている方は注意です。私が実際に体験したことなるのですが、私は、もともと食べることが本当に大好きだったのですが、過去には、レストランで働いていた時期があります。その飲食店での仕事内容は、そのレストランで私が任されていた業務内容は、簡単な盛り付けやホール業務です。この仕事内容については、不満もなく楽しみながら仕事ができていました。ですが、人間関係で嫌になってしまったのです。ということが引き金になって、仕事をやめましたが、それと同時に、好きだった食べること、そしてその店でメニューとして扱われていた食べ物さえも苦手になってしまい、その系列の飲食店は今も行けません。当時の店の匂いを思い出すのも苦手です。仕事を始めたばかりの頃は、好きだったことがキライになるとは思いませんでした。得意なことや大好きな分野の仕事に就きたいと夢見て、実現させることはステキだと思います。ですが、あなたの「好き」は、どのくらいすごいのか、真剣に自分に問いただした上で行動するべきです。

年内中に転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は、…

これから転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうなら「失業手当」をもらっておいた方がお得です。今働いている会社できちんと「雇用保険」を払っているのなら、手続きをすれば必ず誰でも失業手当を手にできます。手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、今の企業の都合の退職、または残業時間次第で日数をおかずすぐに受け取れる可能性もあります。なお、もらえる失業手当の金額は会社の仕事を辞めた月の直近の給料を基準に手当の額を計算されるので、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

転職の際に必須となる面接での多数の人が考え違いをしているのです・・

転職の際に外せない面接では、よく思い違いがあるのですが度を超えた猫をかぶることです。するとはっきり言って悪い結果を招くおそれがあります。ですから、猫をかぶるよりも面接時は、「残業」などの、通常なら触れにくい内容を勇気を出し率直に質問しておいた方が、あなたのためにもなります。実際には「そんな無神経なそういった質問をすると結果が悪い結果になるのではないか」と危惧するかもしれません。けれどマイナスの結果をもたらすことは少なくないようです。これらの実は面接時に多くの人が知りたいと思っています。とはいうものの、多くの人が気を遣ってなかなか聞きづらいのも事実です。けれども、勇気を出して質問をすることで、「勇気のある人だな」と面接担当者へのアピールとなるのです。

ちょっと前に転職したばかりというのに、すぐに辞めてしまうことを決断する人・・

ちょっと前に転職したばかりであるにもかかわらず、あっという間に辞めてしまうという届を提出する人がけっこう多いといいます。何故そうかと思うと私の思うところはリフレッシュな気持ちで素晴らしい仕事環境を手に入れたはずなのに「期待していた職場と大きく違っていた」「こんなはずが・・・」ということで退職を決意するのじゃあないかと思います。可能ならばこういった、転職先選びで繰り返さないために、まずは情報収集を徹底する、に尽きます。職場内のルール、通勤時間、などいろいろ事前にチェックしておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。

20代のうちに転職を2回経験し、現在は資格を手に入れたいので…

私は20代で転職を2回経験し、そして今、資格取得のため、派遣社員として企業で働いています。常勤の勤務でないため、どうしても手取りが以前よりも少なくなりました。しかし、以前より心と時間に余裕が生まれ、満足しています。たまに、学生時代にもっと資格を取得し、就職に活かせばよかったという後悔もあります。資格を活かして働いている方と話すとかなり羨ましいと思ったりもします。前は、それなりに成功している人と自分を比べ、何度か劣等感を感じることもありました。今では結婚を経験し、過去と比べ生活環境も大きく変化し、前よりも明確な進路ができて自分の人生に満足できるようになりました。

求人関連の広告には、大部分の場合は多くの職場では月にもらえるお金が記載されているはずです。

求人についての情報では、とうぜん普通の職場では月の収入が記載されているはずです。だけれどもこの月収の箇所を見る時には、注意深く確認する事が欠かせないです。額の多い少ないだけを見て判断しないようにしましょう。何故かというと案件によっては、月収の金額の中身に「毎月10時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。そういうことは残業代を入れて金額が高く見えるようにしているケースも少なくないのです。そのほか、「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている会社もあったります。そういうわけで、そうやって可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

「シフト制」の勤務形態がある仕事についての話です。

これはシフト制の仕事についての話なのですが、特定の曜日に入れる人を募集している求人をよく目にするのですが、もし、応募しようと思っているならシフトの出し方や休む手順については、尋ねておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去に、産休で抜けた人の助っ人として、正社員の仕事についたのですが、私のシフトがそこでは「土曜、日曜」固定のシフトで、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前にいた女性が「土日」に必ず出る人だったので、私もそう思われていたみたいです。実際「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変更してもらう必要があり、同じ部署の先輩たちに「代わりに出ていただけませんか？」と私から頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？思い返してみると「本当によく耐えた」と自分でも驚きです。

再就職の面接などにおいて担当者が名刺を差し出してきた・・

転職での面接などの時にもし名刺を渡された場合、あなたも同じように名刺を相手に差し出すべきであるのか？と対応の仕方に悩んだ際は、ほとんどは差し出す必要はないと思っておいてください。転職のための面接というものは仕事ではなく、職を得るための採用活動の一環です。ですから普通に考えれば名刺を交換する時間とは異なります。また、あなたは会社の人としてではなく、あなた個人の問題でそこにいるわけです。ですから、もし相手の方から名刺を渡された場合であっても、こちらとしては受け取るだけでよくて、面接担当者に相手側に渡す必要性はまったくないと思われます。