転職活動をする上での最後に残る壁として、現在勤務している会社の退職があげられます。

転職活動における最後の壁として、今勤務している企業からの退職があります。

転職活動をする際の最後の問題として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先が採用の内定を出したとしても、現在所属している会社があなたを放出したくないとして引き留めるというのもよくあるケースです。そういったケースでは、「何が何でも退職する」という強い信念を維持することが重要です。仮に引き留められ、一時的に残ったとしても、一時辞めたいと思った会社には、そんなに長居はできないはずです。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を書いておきます。その後、決定権を持つ上司と直接話し、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」と（毅然とした態度で）伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動において大切なポイントになってきます。

きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を見つけようとしていることを理解してもらわなければいけません。

きちんと失業保険を給付してもらうためには、仕事を探していることを証明しなくてはいけません。でも、現実は「今まで忙しすぎたので、しばらくはゆっくりと過ごしたい」と思う人が多いはずです。なので、真面目に仕事探しをしているように見せることができるので教えておきます。毎月ハローワークに行って担当職員と面談するのは当然ながら必要ですが、求人票を閲覧することが必ず行ってください。まじめに探すモチベーションがわかないときは、「求人票」だけ目を通して、ハローワーク職員との面談で、「労働条件のいい仕事ややっていけそうに思える仕事が無かった」と話して、次に期待しましょう。

趣味に通じることや好きなジャンルの仕事に就きたいと思っている人は注意した方が良いです。

好き、を仕事にしたいという風に思っている方は注意です。これは、私が経験したことなるのですが、私自身、もともと食べることが大好きだったのですが、それが理由で飲食業界に勤めていた時期がありました。そのお店での業務は、その飲食店で任されていた業務内容は、盛り付けやホール業務でした。この業務内容に関しては、嫌なこともなく楽しんで仕事ができていました。けれども、人間関係のいざこざに疲れてしまったのです。ということが原因で、退職する羽目になりましたが、同時に、あんなに大好きだった食べることやその飲食店で提供されていた食べ物も苦手になってしまい、その系列の飲食店には現在も行くことができません。当時のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。仕事に就いた当初、好きだった店が嫌いになってしまいました。好きな分野の仕事に就きたいと思い、それを実現させることは悪いことではありません。しかし、「好き」はどのレベルのものなのか、真剣に問いただした上で行動するべきです。

今年中に転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそう・・

近いうちに転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそうなら忘れずに失業手当をもらうことをおススメします。この手当てはあなたが勤めている所属する会社がきちんと「雇用保険」を払っていた場合は、誰しも失業手当を受け取れます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。もしも自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、場合よっては企業の都合の退職、または残業時間次第でただちに受け取れる可能性もあります。このとき、受け取れる失業手当の金額は会社で最後に受け取った月の近々の給料を基準に手当の額を計算されるため、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

転職を成功させるための面接でよく思い違いがあるのですが…

転職活動中の採用面接に関して、多数の人が考え違いをしているのですが無理に猫かぶりしていると、正直に言って不採用に直結してしまいます。そうなる前にその場を繕うのではなく面接の際は「給与制度」などの、普通ならかなり聞きづらいことも勇気を持って尋ねておくと、結果的に確実に自身のためにもなります。信じがたいかもしれませんが、「入社前の段階でそういった内容を無神経に尋ねたら、選考結果に響くのではないか」と危惧する人もいるかもしれませんが、ですが、意外とマイナスに作用することは結果的にはいい場合が多いようです。これらのお金や労働環境に対する内容は、実のところ、多くの人が気になっています。とはいうものの、面接に応募した人たちの多くは、不採用を恐れて質問できないのが普通です。そこで、勇気を出し一歩踏み込めば「言うことはちゃんと言える人だな」と思わせることができます。

３ヶ月まえに、転職したばかりだというのに、わずかしかたっていないの…

ほんの２，３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりなのに、慣れもしないあいだに辞めてしまうケースが結構よく見受けられます。何故かと考えてみると私の思うところは気持ちも新たに、転職先の仕事を手に入れたはずなのに「自分の思っていたものとかなりかけ離れていた」「会社のルールに慣れなかった」という感じで退職を決意するみたいです。可能ならこのような、転職先選びでの失敗をしないためには、初歩として、前もっての情報集めは徹底しておく必要があります。手を抜くことなく行うべきなのです。職場内の環境、職場内のルール、通勤時間、など多角的に前もって調べておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。

これまで20代前半の時点で転職を数回し、そして現…

これまで20代前半に転職を数回経験し、今現在は資格の勉強をしながら、「派遣社員」を選択しています。フルタイムでの勤務ではないため、どうしても毎月の収入は過去の仕事よりも少ないです。しかしその分、以前より心と時間に余裕ができました。思い返すと、学生時代にいくつか取った資格を生かして仕事をできる人はとても少ないです。実際、そういった人をみると自分もこうなりたかったと感じます。以前までの私は成功している人と自分とのギャップに気分が落ち込むことが多かったのですが、しかし、結婚して私の生活環境も大きく変化し、以前よりもその中で仕事や将来の夢も定まったので、私も新たな目標に向かっています。

求人についての情報では、大部分の場合はたいていの職場では…

求人関連の広告には、とうぜん大部分の企業では月の給料の記載に目が行きますよね。しかしこの部分を確認する際は、注意深く確認する事が必要です。額の多い少ないだけ見て判断しないほうが無難です。実は企業によっては、月収の中身に「毎月15時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。つまり残業代の金額を含めて魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしている場合もあります。また「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている企業もあったります。だから、そういった可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社はスルーしておくのが無難といえます。

これはシフト制がある仕事についての話です。

これはシフト制がある仕事についての話です。毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集している求人を頻繁に見るのですが、シフトの出し方や休み方をあらかじめチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、私は以前出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員の仕事についたのですが、「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新入社員の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。前任者が「土日」に必ず出る人だったので、私も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフトを変更してもらわなくてはならず、職場の先輩たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私から頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？今思えば本当によく我慢したなと思います。

転職での面接などの時にもし面接担当者に名刺を手渡された…

転職の時の面接などの際にもし担当者に名刺を渡された場合、こちらも名刺を相手に差し出すべきであるのか？と悩んだ場合は、大体は渡す必要はないと思っておきましょう。面接とは仕事の内ではなくて、職に就くための就職活動内のことです。ですからほとんどは名刺をやりとりする場とは異なります。それに、あなたは立場上会社の人間としてではなく、個人の問題でこの場にいるわけです。したがって、もし相手から名刺を差し出されても、こちらにおいては、ただ受け取るだけで問題なくて、相手の方にあげる必要性はないと判断できるのです。