転職活動の最後の難問として、今の仕事を辞めることがあります。

転職活動を行う際の最後の難問として、今勤務している会社の退職があります。

転職活動をする上での最後にクリアしなければいけない問題として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の企業が決まっても、現在働いている企業があなたを慰留するというのもよくあることです。そのようなケースでは、何があっても退職する、という強固な信念を維持することが重要といえます。仮に会社に残るように説得されて、一時は思いとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社は、最終的には関係が終わることになります。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を作成しておきましょう。そうして、決定権を持っている上司と直接話をし、この退職にはどんな交渉も受けませんと堂々と伝えます。円満退社を目指すのも転職活動の重要なポイントです。

きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、客観的な意味で、職を見つけようとしている姿勢を見せる必要があります。

実際に失業保険の給付を受けるためには、職を見つけようとしていることが条件になります。そうだとしても、実際は「久しぶりに仕事から解放されたし、とりあえずは仕事をせずにゆっくりと過ごしたい」と考えるのが本音でしょう。ですので、心から職を探しているように見せかける方法があるので紹介します。月に一度ハローワークに行って担当職員と面談するのは当然のこととして、求人票のチェックは必ず行ってください。真剣に探す気持ちがないときは、閲覧だけして面談の際に、「自分に合った仕事、希望する仕事が意に反して無かった」と相手に報告し、次の機会に賭けましょう。

自分自身の好きなことを仕事にしたいと思っている方は注意した方が良いです。

自分の趣味に通じることや大好きなことを仕事にしたいと思っている方は注意した方が良いです。これは、私が実際に体験したことなのですが、私の場合、もともと食べることが好きでそれが高じて、以前は、飲食店で働いていたことがあります。そのレストランでの業務は、そのレストランで私が担当していた仕事内容は、簡単な盛り付けやホール業務でした。この仕事内容に関しては、不満もありませんでしたし楽しんで働いていたのですが、職場の人間関係でとても嫌になってしまいました。ということが引き金となって仕事をやめましたが、それと同時に、好きだった食べること、そしてその店でメニューとして扱われていた食べ物すら嫌になってしまい、よく似た飲食店はしばらく経った現在も行くことができません。当時の店の匂いを思い出すだけで辛くなります。この仕事を始めた当初、大好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。大好きなことを仕事にしたいと思い、それを実現させることはステキだと思います。しかし、あなたの「好き」はどのレベルのものなのか、真面目に尋ねる必要がありそうです。

年内中に転職活動を始める際、次の仕事を始めるまでに時間があるのなら・・

年内中に転職活動を考えている人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら、「失業手当」をもらっておいた方がお得です。失業手当は勤めている所属する会社がしっかり「雇用保険」を払ってくれている場合は、手続きをすれば誰でも失業手当を受け取れます。また、受け取り手続きについては「ハローワーク」にて行います。自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、勤めている企業の都合や残業時間によってはすぐにもらえる場合もあります。このとき、支給される失業手当の金額は会社で最後の勤務月の直近の給料をもとに手当の額を計算されるため、企業に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

転職の際に外せない会社の面接に関して、よく思い違いがあるのです…

転職を成功させるための企業の面接に関して、やめておいたほうがよいのは良い印象を与えたいと度を超えた猫をかぶることです。すると予想に反して逆効果です。そうならないために思い切って面接時は、「報酬」など、通常ならちょっと聞きにくいことも勇気を出し質問しておいた方が、最終的に自身のためにもなります。実際には「面接の段階でそういった内容を無神経に尋ねたら、結果が悪い結果になるのではないか」と不安が募るかもしれませんが、ところが、意外と面接官からの印象もいいことは最終的には可能性が高いのです。このような労働環境やお金に関連する疑問点は、実際には、多くの人が気になっています。しかしながら、面接に応募した人たちの多くは、大半の人が質問を躊躇しています。なので、あなたが一歩踏み込む勇気があれば「こいつは他と違う」ということで面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

この前、転職したばかりというのに、少ししか仕事もしてないのに…

ほんの３ヶ月まえに、転職したばかりだというのに、すぐに退職を決断する人がなんとなくよく見受けられます。何故かと考えてみると私見ですが自分自身に合った仕事を手に入れたはずなのに「想像していた職場環境と大きくかけ離れていた」「独自のルールにどうしても慣れなかった」と考えてしまって去っていくみたいです。でもこのような、転職に関しての失敗を繰り返さないためには、とにかく情報収集を徹底する、に尽きます。職場内のルール、昇給システム、など前もってチェックしておくことで転職における失敗は大きく減らせるはずです。

20代前半に転職を2回経験し、現在は資格取得の勉強をしながら・・

これまで20代前半の時点で転職を数回し、現在、資格取得のために派遣社員で働いています。フルタイム勤務とは異なるため、どうしても毎月の収入は安くなりました。前よりも心と時間に大きな余裕が生まれ、満足しています。学生の頃にいくつか資格を取り、仕事できれば良かったのに、とは思います。また、実際、そのような人を見ると少し羨ましさを感じたりもします。これまでの私は、自分よりも上手くいっている人と比べ、悩んでしまうこともありました。現在では結婚し、がらりと生活環境も大きく変化し、前よりも明確な目標ができて楽しく日々を過ごしています。

求人についての情報を見てみると、とうぜん多くの株式会社で・・

求人情報には大部分の場合は大部分の企業では月の給料の記載に目が行きますよね。でもこの月収の部分を調べれる時には、注意して確認する事が欠かせないです。その値だけでわかってしまわないほうが無難です。というのは会社によっては、月収の金額の内訳で月10時間残業の場合が条件になっているかもしれません。それは残業代を含めて計算することで金額を多く見せ、応募者を増やそうとするケースも考えられるのです。さらに「歩合給」が基本給にプラスされる、というパターンにも要注意です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている可能性も考えられます。そういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には興味を持たないほうが賢明です。

シフトの仕事に関する話です。決まった曜日に働ける人を募集している求…

これはシフト制の仕事についての話です。特定の曜日に働ける人を募集している求人を頻繁に見るのですが、もし、応募しようと思っているならシフトの出し方、休み方については面接の際に聞いておいたほうが良いでしょう。それはなぜかというと、前に私は出産のため抜けた人の代役として、正社員としての仕事をはじめたのですが、私のシフトが「土日」固定となるシフトで、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。産休に入った前任者が「土曜、日曜」に必ず出れる人だったので、私も出勤できると思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変更してもらう必要があり、職場の先輩方に「日曜日に休みたいのです」と自らお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。冷静に考えると、「おかしな職場だった」としか言いようがありません。

転職の面接などの場面で面接担当者に名刺を手渡されとした…

転職の面接などにおいて名刺を差し出してきた場合、自分も相手の方に名刺を渡した方が良いのかどうかと悩んだときは、普通一般的には差し出す必要はないと考えておきましょう。面接とは仕事ではなく、仕事を得るための採用活動の一部なので、普通一般的には名刺を交換する時とは違います。重ねて、あなたは立場上会社の人間としてその場にいるのではなく、個人の問題でそこにいるわけです。それゆえに、もしも相手の方から名刺を渡された時でも、こちらに関しては、ただ受け取るだけで大丈夫で、担当者に相手側に渡す必要はまったくないと言えるのです。