転職活動における最後に残る厄介な難問として、「今の会社の退職」があげられます。

転職活動の最後の問題として、現在勤めている企業からの退職があげられます。

転職活動を行う上での最後に残る難関として、今の仕事を辞めることがあります。転職先が決定しても、現在働いている会社があなたを慰留するというのも起こりがちなケースです。そのようなケースでは、「何を言われようとも絶対に退職する」という強い気持ちを保つことが重要です。もしも引き留められて、残ったとしても一度辞めたいと思った会社は、結局は辞めることになるでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を用意しましょう。そのあとに、決定権のある上司と直接話し、退職を考え直すことは絶対にありませんと、正直に伝えます。「円満退社」で今の職場とお別れすることも転職活動には必要です。

失業保険の給付は、就職活動をしていることを理解してもらわなければいけません。

きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を探していることが必要なのです。ですが、現実は「今まで一生懸命働いてきたので、少しの間でものんびりしたい」というのが本音でしょう。というワケで、真剣に次の仕事先を探しているように思わせる方法があるので紹介します。毎月のハローワーク職員との面談は当然のこととして、その場にて、求人票の閲覧は最低限やっておきましょう。本音では探す気持ちがないときは、求人票を真剣に見ているフリをして、（ハローワーク職員との）面談時に「納得できる条件の仕事や自分に合った仕事、希望する仕事が残念なことに確認できませんでした」と相手に報告し、次に期待しましょう。

自分の得意なことや好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている方は注意です。

得意なことや大好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている方は注意した方が良いです。私が実際に体験したことなのですが、私は、食べることが本当に好きでかつては、料理店で働いていました。その飲食店での仕事内容は、そのレストランで私が担当していた業務内容は、盛り付け作業やホール業務です。この業務内容については、嫌なこともなく楽しんでいたのですが、人間関係のいざこざで嫌になってしまったのです。ということが原因で、職場を離れることになったのですが、同時に、大好きだった食べること、そしてその飲食店でメニューとして扱われていた食べ物さえも嫌になり、その系列の飲食店にはしばらく経った現在も行けません。当時の匂いを思い出すだけで気分が悪くなります。仕事に就いたばかりの頃は、大好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいと願うのは素敵ですよね。ですが、あなたの「好き」の度合いはどの程度のものか、真面目に判断する必要があります。

転職活動を始める際に次の仕事をする前に期間があるのなら・・

近いうちに転職予定がある人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら、ぜひ「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。この手当ては今働いている所属する会社が雇用保険を払っているところであれば、誰でも失業手当を手にできます。詳細の手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で仕事を辞めた方は失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、現在の会社都合や残業時間によってはただちに受け取ることが出来たりもします。このときの、もらえる「失業手当」の額は、会社で最後となる勤務月の近々の給料を基準にして失業手当の支給する額を計算されるため、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

転職時の会社の面接に関して、多数の人が考え違いをしているのです…

転職の際に欠かせない面接に関して、多数の人が考え違いをしているのですが必要以上に猫かぶりしていると、正直に言って悪い結果を招くおそれがあります。そうならないために例に挙げるならば面接の際は「ボーナス」など、多くの人がかなり質問しづらい内容を思い切って訊いておくと、結果的にあなたのためになります。信じられないかもしれませんが、「採用前の段階で、そのような質問をすることで面接結果に落とされるのではないか」と気になるかもしれません。ところが、意外なことに、良い結果をもたらすことは結果的には少なくないようです。これらの「お金」や「労働環境」に関連する内容は、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。それなのに、面接応募者の多くは、聞かないのも事実です。けれども、あなたがあえて尋ねておくことで「言うことはちゃんと言える人だな」ということで格好の自己アピールとなるのです。

この前、転職をやっとしたばかりというのに、すぐに退職を決断する・・

３ヶ月まえに、転職したというのに、少ししか仕事もしてないのに辞めてしまう人というのも意外と多いものです。私の考えをいうとリフレッシュな気持ちで新たな職場で勤務を始めてみたものの、「自分自身の理想としていたものとだいぶギャップがあって幻滅した」「会社のルールに慣れなかった」と考えて退職してしまうことが多いようです。できればこのような、転職における失敗を繰り返さないためには、初歩として、前もっての情報収集をまじめにやっておかなくてはなりません。通勤時間、給与体系、などあれこれ前もって調べておくことで転職における失敗は大きく減らせるはずです。

私は20代で転職を2度行い、いまは資格を手に入れたい・・

20代に転職を2度行い、そして現在、資格取得の勉強をしながら、派遣社員として企業で働いています。フルタイム勤務を選択しなかったのでどうしても手取りが少なくなってしまいました。ですがその分、心と時間に大きな余裕が生まれました。たまに、学生の頃にいくつか資格を取り、仕事をできる人はとても少ないです。やはり、資格を活かして働いている方と話すとなんだか羨ましく思ったりもします。今までは、自分と比べてしまうことが劣等感を感じていましたが、今では結婚を経験し、生活自体がかなり変わり、そのなかで将来の進む道も定まったので私も新たな目標に向かっています。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合は…

求人関連の情報では、ほとんどの場合、まともな会社では月の給与が記載されているはずです。でもこの部分を頭に入れる際は、注意して確認する事が必要です。多い少ないだけで納得してはいけません。というのはもしかすると、月収の金額のなかに月15時間残業の場合を前提に計算されている可能性もあります。何があるかというと残業代をあえて含めることで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしているケースも考えられます。このほか、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せている可能性が考えられたりします。ですから、こうして「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

シフトの仕事に関する話なのですが、特定の曜日に仕事できる人を募集する求人・・

これはシフト制の仕事に関する話なのですが、特定の曜日に仕事できる人を募集する求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの提出方法を面接の際にチェックしておきましょう。以前わたしは産休で休む人の代わりに正社員として勤めることになったのですが、土曜、日曜が固定シフトで新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。前任者が土日は休むことなく出勤していたので、私自身も同じような人として扱われてしまいました。実際「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフトを変わってもらうときは、同じ部署の先輩たちに私の代わりに出勤してもらえるように、と私から交渉しないといけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。冷静に考えると、「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。

転職の面接などにおいてもし面接担当者に名刺を渡された場合…

再就職における面接などに関して面接担当者が名刺を差し出してきたら、自分も同様に名刺を渡した方が良いのかどうかと対応の仕方に迷ったら、大体は渡さなくても良いと考えておいてください。面接とは仕事の一部ではなく、職に就くための採用活動内のことです。ですから普通に考えれば名刺をやりとりする時間とは違います。合わせて、会社の人間として出向いているのではなく、個人の問題でそこにいるわけです。ですので、相手の方から名刺を渡された時でも、こちら側は、ただ受け取るだけでよくて、面接担当者に相手に渡す責任はまったくないと推測できます。