就職活動時に注意して欲しい求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高・・

転職活動するときに注意すべき募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高・・

転職活動時に注意して欲しい求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高く、拘束される時間が長めのものです。このような求人内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合が多いです。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、30時間、45時間という風に求人の内容に時間の併記がされています。これは、月の中で残業が発生することが想定されるのであらかじめ給料に残業代を組み込んで計算しておくという仕組みになります。（なお、これは合法です）仮に求人に『みなし残業代50時間込』と記載があれば、「記載時間分の残業代も含めてこれだけの給料です」ということになるわけです。ですが、悪質な求人情報では告知しておくべき『みなし』をわざと記載していないことも少なくないのでしっかり注意をしておきましょう。

たいていの場合は大きな会社の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですから・・

たいてい一流企業は「定期採用」で人材を確保するため、転職で入る事は容易ではありません。そればかりでなく、地方では転職のチャンスがたいへんきびしくなります。例外として、「製造業」関連であれば、都市部でない地方の工業団地などに製造工場を構えていることが可能性が高いです。そういった工場に的を絞れば、事業分野の拡大にあわせて人員募集をすることも珍しくありません。そういったタイミングに転職も悪くないと思います。地方の工場での転職をされる場合は、希望する企業についての予備知識を事前に仕入れておきましょう。その企業のホームページをチェックし、人員募集の有無など、忘れずにチェックすると良いでしょう。

転職しようと考えている会社で見学などがあるととても参考になります。

転職したい会社での見学に参加するととても勉強になります。特に、「職人」がいる会社見学は、スキルを近くで見られるので楽しめます。そのような「職人」がいる会社見学は、見学者には高確率で、通常通りの仕事風景とは違っているものです。もっとも顕著なのは、ずばり、ブルーワーカー（肉体労働）などの分野です。このジャンルでは、個人のプライドが強いので入社するまで本来の姿がわかりません。そのため、仕事は見学で見たものだけだと解釈しないことがとても賢明です。加えて、見学時に実際に仕事体験させてくれる会社は倫理的にアウトですから注意しておくべきです。入社していない人にはトラブルが発生してもそれに対する保証が無いので、仕事体験を勧められてもていねいに断るほうが良いでしょう。

先日転職先を見つけるために人材バンクへ登録をしに行きました。

先週転職先の会社を探すために人材会社へ登録に向かいました。登録カウンセリングをしに出てきた担当の人がどうも新入社員じゃないかと思う人で、こちらが説明をしていることの5割ほども理解できていない感じ。にもかかわらず「このキャリアデザインではダメですね」とか「自分の強みは何なのか考える必要があります」とか、一人前のことを横柄に話すからとても嫌な気分になりました。カウンセリングを担当させるのはそれなりに仕事を経験している人にしてほしいものです。

転職活動を行うとき、いろんな手段で情報を収集することが多いと思います…

転職活動を開始する際、いろんな方法で情報を集めることが多いと思いますが、転職についての口コミサイトはぜひとも利用すべきです。少し前に、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こした事例もありました。会社の都合で退社した元社員の復讐でその手の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、異なる視点から見ると、口コミの内容が真実でなければ、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。しかしながら、本当のことが書いてあるので会社側としては、「マズイと考え火消ししなくては！」と思っているかもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが投下されることでアクセス数が増えたり、サイトを注目してもらえるチャンスがあるので黙認していますが、好ましくない口コミが多いというのは、その分トラブルに遭遇するリスクが高い地雷企業であると判断して良いはずです。人もそうですが、善良企業の場合トラブルなど起こりません。

今日、インターネットの就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングの専門会社も増加しています。

最近、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングを専門に行う会社をよく見かけるようになりました。「特許」を出すと、ヘッドハンティングの対象になりやすくなります。彼らは、特許出願を行った人以外にも、研究開発で論文を発表したことのある人や、「テレビや雑誌」で特集された人など、「功績」を残した人物を対象に、電話・メールで接触してきて、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。仮に、あなたがヘッドハンティングと考えられる連絡を受けたなら、そうなったきっかけを考えてみてください。かなりレアなケースでは、ヘッドハンディングを装って、「登録料」を請求しようとする業者がありますが、そのような業者は完全な嘘であるので引っかからないように気を付けましょう。通常、ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払うだけで、転職希望者が払う必要はありません。

看護師でありながらそれと違う仕事に「転職しよう」と思う原・・

看護師という職業の人の違う仕事に転職を決断するキッカケは、人それぞれ。色々な事情があるはずです。さまざまな理由がありますが、「職場環境に相性の悪い上司や同僚がいて困っている」「結婚で自分勝手にできなくなって出産・子育てさらに家族の介護など、いろいろな変化によってこれまでと同じようには今の仕事を続けられなくなっている」「今の稼ぎに不満がある」といったような悩みが抱えているのかもしれません。環境を変えたい気持ちは分かりますが、実際に転職される前に転職したいと、頭を冷やして沈着冷静に再度、現状認識をしてみることもやっておきましょう。「本当に転職する意味があるのか？」と再考し、決断しておくと間違いありません。

転職活動では、かなり重要なのが間違いなく「面接」というものです。

再就職をするときに比較的要となるのが間違いなく「面接」である。普通一般的な面接の際は面接担当者が当人に対して転職を決めた理由などこれまでのキャリアといったことを尋ねてくると思います。そしてほぼ100％、面接の終了間際に転職希望者から面接担当の人に不安・疑問に感じることを質問できるチャンスがやってきます。面接担当者から「何か弊社について疑問点はありませんか？」と言ってくれるわけです。と尋ねられた時に緊張して質問を遠慮してしまうかもしれませんね。そうならないためにも、面接を受ける前に面接官からの質問を想定し、聞きたいことを用意しておきましょう。具体的に知っているわけではありませんから、何かしらの疑問点はあるはずです。ぜひ、やってみてください。

これは友人から聞いた話です。就職活動を始めて新卒採用…

こういう転職というのは兄の友人の話です。新卒の時に入社することを強く希望していた憧れのA社の入社試験で、最後の役員面接までいきながら内定を得ることができず、後にやむを得ず別の会社で働くことになりました。そのあと数年後派遣の求人サイトを閲覧していてA社の紹介予定派遣の求人を見つけて、我慢することができず当時の会社を即座に退職し、A社で派遣の就業を開始、やったな、と思った行動です。死ぬ気で頑張ってそれから先計画通りにA社で正社員になることができ、現在では仕事に誇りを持ちながら明るく働いています。

近年の企業の労働環境が変化したことにおいて、全世代の中・・

ここ数年の労働環境が大きく変わったことにおいて、働きざかりの世代の中で34歳ぐらいまでの若者たちほど関心度が高いといわれています。多分、転職と自身のキャリアアップを同時に思案しているのでしょう。ですから、就業者といった人たちの「流動化」が著しくなっているため、ますますこの先、若年層の転職への関心度が強くなっていくのだと思われます。労働市場の「流動化」が進むことで転職は身近なものとなるのは間違いありません。終身雇用が当たり前とされていた時代には、転職者をする人は、それだけで経歴にマイナス評価がつく、と言われて転職が思い通りにいかないこともたくさんあったのです。ですが、社会的な変化とともに今の会社に固執する意味が益々無くなったともいわれています。