就職活動をする場合に注意すべき求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料がよ…

就職活動をするときに注意したほうがよい求人内容は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料がよ…

転職活動をするときに特に注意すべき募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料がよく、拘束時間が長いものです。このような求人内容は、記載されている給料に『みなし残業代』を含んでいる場合がとても多いのです。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、30時間や45時間といった形で求人の内容に時間が併記してあります。これは、毎月これくらいの残業が発生するため、あらかじめ給料形態に残業代を組み込んで計算しておく、といったシステムになります。（注意・違法ではありません）もしも求人に『みなし残業代30時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代を入れた場合、この給料です」というワケです。が、悪質な求人情報では告知しておくべき『みなし』という言葉自体がないこともあるのでしっかり気を付けてください。

一般的観点からすると大きな会社は「定期採用」で人材を確保するため、…

大企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めるため、転職で入る事は容易ではありません。また、都会エリア外だと転職のチャンスはずっと低くなるでしょう。しかし「製造業」であれば、都市部でない地方の工業団地のあたりに製造工場を置いているはずです。その地方工場では事業拡大の際に人員募集をすることも珍しくありません。その機会に転職を考えるのも悪くありません。地方の工場を転職に考える場合、希望する企業についての予備知識を収集しておきましょう。ホームページをチェックし、求人の予定がないか、ちょこちょこ確認してみましょう。

転職したいと考えている会社の会社見学は、たいへん勉強になります。

転職しようと考えている会社で会社見学などがあれば、たいへん勉強になります。とりわけ、職人さんのいる会社ではスキルを近い距離で見られるので気持ちが高ぶります。でも、残念ながら「職人」がいる会社見学は、間違いなく見学者には、日常の仕事現場を見せてくれることは少ないです。典型的なのは、ブルーワーカー（肉体労働）などのジャンルです。このジャンルでは、癖の強い人が多いので入社後でなければ、実際の姿はわからないものです。そのため、仕事＝見学内容と解釈しないことが良いです。また、見学の時に実際に仕事体験させてくれる会社は、倫理的にアウトですし、正直言って、気を付けるべきです。雇用契約を結んでない人にはもし何かあっても、保証もないので、スタッフから勧められてもやんわりと断るほうが良いでしょう。

3日ほど前仕事を探すために人材紹介会社へと登録に出向きました。

先週転職のために人材バンクへ登録を行いに行きました。登録するときのカウンセリングを行いに現れた担当者がどうも会社に入って間もない社員のようで、こちらが説明している話の50％ほども彼は理解していないように見えました。それでいて「キャリアデザインが甘すぎますね」とか「もっと強みと弱みをはっきりさせておくべきでしょう」とか、何もかもわかっているかのように偉そうに言うから大変不愉快でした。カウンセリングを担当させるのはある程度仕事を経験している社員にしてほしいです。

転職するときは、いろんな経路で情報を得るのが通常だと思います…

転職活動をするにあたっては、いろんな手段で情報を集めるのが通常だと思いますが、転職系の口コミサイトは本当におすすめです。少し前に、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こした事例がありました。会社の都合で退社した元社員の復讐によってそういった口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、逆に言えば、投稿の内容が真実でなければ、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。でも、実際は『クロ』で「これではいけないと思い、火消ししなくては！」と考えているのかもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが投下されることで有名になるメリットもあるので黙認していますが、好ましくない口コミが多いというのは、その分関わったらトラブルに遭遇する確率が高い、と考えてもいいと思います。何より、いい会社には煙も立ちません。

現代はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」・・

今日はネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティング会社も増加しています。あなたに特許を取った経験があるなら、ヘッドハンティングの対象になりやすくなります。彼らは、特許権を獲得した人に限らず、「研究開発論文」を発表した人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、何かしらの「功績」を残した人に狙いを定めて、電話やメールを用いて接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。もしも、あなたがヘッドハンティングのことを言われた際には、心当たりがないか考えてみましょう。ここ最近は、ヘッドハンティングと称して、登録料を要求してくる業者もありますが、その手の業者はおそらくは嘘ですから気を付けましょう。通常、ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払うだけで、転職希望者が支払うものではありません。

看護師でありながらほかの職業に転職に至る理由は、人それぞれ。色々な事情があるはずです。

看護師という職の人の他の職業に転職の理由は人それぞれです。それを見てみると看護師の転職するには「職場に気の合わない上司や同僚、お客がいる」「結婚してから配偶者のこともあって出産、子育てそれに親の介護など、環境のいろいろな変化など、今までと同じようには仕事が難しくなってしまった」「給与体系に不満がある」といったような悩みが考えられます。でも、それでも「なぜ、転職しなくてはいけないのか？」と思うに至った理由をリラックスしながら現在の状況を客観的に見つめ直すことも大切です。「本当に転職して状況が良くなるのか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断すれば間違いが減らせます。

再就職では、重視されるのが「面接」です。

再就職では、かなり重要となるのが間違いなく「面接」です。多くの場合面接の際は面接担当者が当人に対して転職を決めた経緯などいろんな質問が飛んできますが、そして必ず、面接を終えるあたりで次は、転職希望をする人からの聞いておきたかったことなどを質問できます。担当者から、「弊社に関して何か疑問に感じる点はありませんかね？」と。そういった質問をされたとき、気持ちの準備ができず、どう答えればよいかわからなくなることもありますよね。後々後悔しないように面接の前に面接官からの質問に際し、答えを準備しておくのもいいかもしれません。実際に仕事を始める前の段階であっても、何かしらの疑問点はあるはずです。ぜひ、やってみてください。

従妹の旦那の話です。大学生のときの就職活動でなにがなんでも入社したか・・

こういう転職ができたという話は友達から聞いた話です。始めに新卒採用にて絶対に入社したかった目標のA社の入社試験で、最終面接までいきながら採用されず、それから後泣く泣く別の会社に就職しました。それから2年経た頃に派遣の求人サイトで偶然A社の紹介予定派遣の仕事が目に入り、いてもたってもいられず当時働いていた会社をすぐ退職して、A社に入って、派遣の業務を始めて、真剣に頑張ってそれから先計画通りにA社で正社員として採用されて、今ではやりがいを持っていきいきと勤めています。

このように現代の会社や企業の雇用形態のめまぐるしい変…

現代の企業の労働背景の大きな変化に際して、34歳ぐらいまでの若い世代ほど鋭く感じ取っているようです。十中八九「将来的なキャリアアップ」を見据えようとしているのでしょう。ですので、労働者・サラリーマンなどの労働力の「流動化」が年々増えてきているので、輪をかけてこの先、世代に関わらず転職についての関心度が増加すると予想されます。労働力の「流動化」が進むことで一つの会社に縛られない生き方は誰しもが身近な出来事として捉えるようになるのです。「終身雇用制度」が実在したしたかつては、「会社を辞めて転職」というとそれだけで評価が下がるとも言われて転職が思ったようにいかないケースも多くありました。ですが、時流の変化とともに今現在の会社だけに執着する必要が特に無いように思います。